Alcalde Sharp prioriza horas extras para los trabajadores con los sueldos más bajos del Municipio de Valparaíso, principalmente en Aseo y Operaciones.
Una buena señal de austeridad seguirá dando la administración del alcalde de Valparaíso, Jorge Sharp. Al igual que en sus dos primeros años de gestión, sus directores y funcionarios de mayores ingresos continuarán el compromiso en 2019 de no cobrar horas extras, a diferencia de lo que se acostumbra en la mayoría de los municipios del país.
Esta política se viene ejecutando desde que la Alcaldía Ciudadana asumió a fines del año 2016 con el objetivo de ahorrar todos los recursos que se puedan para poder invertirlos en la ciudad.
Así lo dijo el jefe comunal precisando que “es válido y merecido que los recursos destinados para horas extras queden en funcionarios y trabajadores de menores ingresos y que hacen todo lo posible para que la ciudad funcione cada día mejor, por eso hemos destinado parte importante de estos fondos a los trabajadores de aseo, lo que continuaremos haciendo el próximo año. Nosotros hicimos un compromiso como alcaldía y lo vamos a cumplir porque entendemos que también es una señal de justicia con aquellos que menos obtienen por su trabajo”.
La medida fue respaldada por el presidente de la Asociación de Conductores Municipales de Valparaiso (AFUCOM), Mauricio González, quien señaló que “creemos que es una medida más que justa porque, si bien es cierto las diferentes labores que son en horas extraordinarias deben pagarse, se prioriza, en este caso, a los que pagamos menos, pero también a los que trabajamos más. La gente de operaciones está todo el año trabajando, por lo tanto, si queremos utilizar el recurso hora extraordinaria, sin duda la mejor medida es ponerla en los bolsillos de los que están ahí al pie del cañón día a día en todo horario y todo el año, incluso el 31 de diciembre. Así que considero que es justa la medida tomada por el alcalde”.
En tanto, el presidente del Sindicato de la Corporación Municipal (SICOAVAL), Patricio Carvajal, precisó que “estamos de acuerdo porque Operaciones y Aseo siempre tienen los sueldo más bajos, así que valoramos la medida al 100% apoyando la gestión porque es lo que corresponde para tratar de buscar una igualdad laboral”.
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Parece que nuestro Alcalde no conoce el concepto de «horas Extraordinarias».
Las H.E. nacen producto que la carga laboral es mayor al tiempo necesario para realizar dichas labores, por lo tanto lo que corresponde es aumentar la dotación para que dentro de la jornada de trabajo se cumplan las labores encomendadas , ya que de lo contrario estarían explotando a los trabajadores dándoles mas trabajo que el ellos pueden realizar dentro de su jornada.
Ahora si quiere mejorar las remuneraciones de los trabajadores de menos ingresos, lo correcto seria subir las remuneraciones en forma permanente y no a través de ingresos variables, que pueden ser suspendidos en cualquier momento.
Por otra parte, se quiere bajar laboral a 40 hrs a la semana para que los trabajadores puedan pasar mas tiempo con las familias y si ellos deben hacer H.E. para mejorar sus remuneraciones no se estaría cumpliendo el objetivo de que los trabajadores tengan mas tiempo para sus familias.