Valparaíso

Las historias detrás del aumento de sueldo mínimo a $450.000 en la Municipalidad de Valparaíso

Personas beneficiarias hablaron sobre la medida que incidió en el sueldo de cerca de 400 trabajadores municipales

MunicipalidadAvArgLa aprobación por parte del Concejo Municipal de la iniciativa presentada por el alcalde de Valparaíso, Jorge Sharp, de aumentar los sueldos a $450.000 líquidos mensuales para todas y todos los trabajadores de la Municipalidad que reciben un monto inferior, sin duda ha revalorizado el trabajo que realizan quienes prestan servicios para la administración municipal porteña.

Algunas de las protagonistas detrás de esto hablaron de la iniciativa que comenzó a regir este año que irá en directo beneficio de 370 trabajadores, trabajadoras y sus familias.

Cartel PATRICIO MANNS

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Dalia Rivadeneria, quien trabaja hace algunos años en el municipio porteño, donde se desempeña como secretaria administrativa de la Oficina de Migrantes, comenta que “la motivación de un aumento de sueldo influye mucho en el trabajo porque reconoces que tu trabajo está bien, que das todo de ti durante ocho horas diarias, dejas de estar con tu familia por estar brindando apoyo al ciudadano. Yo creo que es una buena instancia que en esta administración todos seamos parte igualitaria y equitativa, que fomenta nuestro ánimo para seguir en el cumplimiento de nuestra vocación.”

Rivadeneira añade que “toda entrada de dinero es bienvenido porque uno siempre está pensando en que tiene que comprar la mercadería para fin de mes, las colaciones para los niños, la ropa, ahora se viene marzo, hay que comprar uniformes, siempre hay motivos, hasta para comprar el pan diario hay que tener dinero, entonces siempre es bienvenido y bien acogido el aumento de sueldo. Tiempo atrás, uno no tenía el monto que va a ser ahora de $450.000 mensuales, como sueldo base, para pensar en que se va administrar en el hogar, todo es una administración”.

En ese sentido hace un llamado diciendo que “es una medida que deberían tomar otros municipios, porque la desigualdad en cuanto a planta, a contrata, honorarios, es mucho. Creo que todas las alcaldías municipales deberían optar por este sistema”.

Por su parte, Maritza Rojas, trabajadora de aseo, explica que “hay gente que lleva bastante tiempo y nadie les había hecho el reconocimiento que les están haciendo ahora y merecido. Estoy agradecida con el municipio por todo lo que está haciendo, porque está mostrando la igualdad entre todos los seres humanos, ya sea en una oficina o en aseo somos todos iguales”.

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