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Inclusión laboral en tiempos de pandemia: ¿Se puede hacer algo más?

Desde organizaciones como la Fundación Chilena para la Discapacidad, el panorama no es alentador para las personas bajo esta situación, por lo que llaman a activar mecanismos alternativos como la retribución a las empresas, vía impuestos, de gastos asociados a ajustes razonables correspondientes a tecnologías de apoyo para una correcta ejecución del teletrabajo.

La crisis sanitaria está golpeando al mercado laboral con miles de desempleados en el país, entre ellos, trabajadores y trabajadoras en situación de discapacidad. Algunas cifras del actual estado de cumplimiento de la Ley N° 21.015 de inclusión laboral, según la Dirección del Trabajo, dan cuenta que a marzo de 2020 se contabilizaron 20.283 trabajadores bajo esta condición con relación laboral vigente, cifra que bajó en mayo pasado cuando se registraron 19.488 empleados.

InclusiónlaboralConocidas son las medidas adoptadas por el Gobierno y los legisladores para enfrentar la grave crisis económica y de empleo a causa del COVID-19; sin embargo, en el actual escenario, cabe preguntarse si es pertinente explorar otras iniciativas que también permite la ley para ir en apoyo de aquellos trabajadores y trabajadoras en situación de discapacidad específicamente.

Según Matías Poblete, presidente de Fundación Chilena para la Discapacidad (FChD), entidad dedicada, entre otros objetivos, a la colocación laboral de personas con alguna limitación, la puesta en marcha de la Ley N°21.015 y el tema de la inclusión laboral no son prioridad para la mayoría de las empresas en el contexto de la pandemia.

“Considerando estos números y el riesgo de exclusión laboral para estos casos se torna urgente poner énfasis en que la normativa no deje de ser cumplida por las empresas, ya sea por contratación o por alguna de las medidas alternativas, puesto que en los tiempos que se avecinan se hará difícil su implementación y fiscalización”, apuntó el especialista.

RETRIBUCIÓN TRIBUTARIA

De acuerdo a la mirada de Poblete, la donación a programas y proyectos de inclusión sociolaboral de personas en situación de discapacidad cuya figura se instala como un mecanismo alternativo de la mencionada ley sufrirá una disposición menor por parte de las empresas a la hora de aportar a las iniciativas de asociaciones, corporaciones y fundaciones, perpetuando con ello una condición de vulnerabilidad y de pobreza.

Por lo tanto, el presidente de FChD plantea que es imprescindible que el gobierno y los legisladores adopten acciones específicas para la protección de la inclusión laboral que permitan mitigar en algún grado estas amenazas.

“Una acción relevante que puede aportar, en ese sentido, dice consistiría en la retribución a las empresas, vía impuestos, de gastos asociados a ajustes razonables correspondientes a tecnologías de apoyo para una correcta ejecución del teletrabajo y pensando en un retorno a las actividades presenciales. Se trata de ajustes necesarios de alto costo y relacionados con la puesta en marcha de medidas inclusivas de protección sanitaria”, precisó.

Para el representante de la fundación también sería oportuna una modificación transitoria al artículo 157 ter del Código del Trabajo, inserto por el artículo 3 de la Ley N° 21.015, específicamente, en lo dispuesto en el numeral 1, ya que con ello las donaciones que las empresas realicen tendrían derecho a crédito y a beneficios tributarios.

“Con todo, de seguro existen muchas otras propuestas con similar fin, por lo que es de esperar que el gobierno y los legisladores consideren que su labor también es proteger la inclusión laboral”, concluyó.

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