Valparaíso

Alcalde convoca a funcionarios a proceso participativo para reorganizar trabajo municipal en 2021

A partir de esta semana se iniciará una serie de reuniones con todos los gremios y sindicatos de trabajadores de la Municipalidad y la Corporación.

A través de una carta enviada a todos los funcionarios y funcionarias de la Municipalidad de Valparaíso firmada por el Alcalde Jorge Sharp, la administradora municipal, Cecilia Ugalde, y el jefe de Asesoría Jurídica, Nicolás Guzmán, se anunció una nutrida agenda de trabajo participativo al interior de la Alcaldía Ciudadana para enfrentar la situación del COVID-19 a fin de proteger la salud de todos los trabajadores y trabajadoras, además de cumplir con las tareas y funciones que la ciudadanía porteña le ha entregado a la municipalidad.  A partir de esto, «en los próximos días impulsaremos una ronda de reuniones con todos los gremios, asociaciones y sindicatos de trabajadores del municipio y la Corporación Municipal para construir un plan de acción para el año 2021, el que irá acompañado de una estrategia de financiamiento de este plan con recursos provenientes del gobierno central y del presupuesto municipal».

Entre los temas a ser abordardos estará el diseño de un mecanismo para que funcionarios o funcionarias que estén con teletrabajo puedan participar en la construcción del plan de acción.

«Continuaremos con nuestra posición pública, relacionada a que los funcionarios y funcionarias con teletrabajo solo volverán a sus puestos de trabajo en la medida que existan las condiciones sanitarias», indica la carta. A su vez, «solicitaremos junto al Concejo Municipal y a otros municipios de la región y del país, un reconocimiento monetario a todas las trabajadoras y trabajadores que se han mantenido en la “primera línea” durante estos meses de pandemia”.

Por otra parte, y considerando el interés que ha generado el tema de los sumarios en algunos sectores del municipio, la carta señala que “queremos informarles que el avance del cumplimiento de los sumarios en los últimos 4 años, se ha incrementado en un 70% en comparación al periodo 2012-2015. Para continuar con la mejora de nuestro servicio en esta área interna hemos dispuesto crear la unidad de sumarios para procesar aquellos que están pendientes en su ejecución (y) poner a disposición toda la información que sea requerida en esta materia, a través de la Comisión de Régimen Interno, cumpliendo con el ordenamiento jurídico vigente y respetando el debido proceso como ordena la ley”.

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